以前的考勤制度都存在不能忽視的弊端，像打卡考勤和指紋考勤只要把自己的卡或指紋模型交給其他同事，讓他們代為處理，就可以神不知鬼不覺(jué)地遲到了。而人臉識(shí)別門(mén)禁考勤系統(tǒng)就是員工的緊箍咒，讓員工不敢再遲到。
      人臉識(shí)別技術(shù)是基于人的臉部特征信息進(jìn)行身份識(shí)別的一種生物識(shí)別技術(shù)，它的唯一性和不易被復(fù)制的良好特性為身份鑒別提供了必要的前提。而人臉識(shí)別門(mén)禁考勤產(chǎn)品就是把人臉識(shí)別與門(mén)禁系統(tǒng)相結(jié)合，通過(guò)對(duì)人臉的識(shí)別作為門(mén)禁開(kāi)啟的鑰匙，同時(shí)也作為出入考勤依據(jù)。在避免了忘帶鑰匙或卡的弊端，同時(shí)還因?yàn)槿四樧R(shí)別門(mén)禁系統(tǒng)無(wú)需任何介質(zhì)開(kāi)門(mén)，而節(jié)省了不少成本，如人員變動(dòng)不需要更換門(mén)鎖、鑰匙、IC卡等，新入職員工，只需對(duì)其注冊(cè)錄入個(gè)人信息即可;另外人臉識(shí)別門(mén)禁系統(tǒng)可以嚴(yán)格規(guī)范員工的考勤管理，有效避免代打卡，效率低下和不易統(tǒng)計(jì)所帶來(lái)的諸多問(wèn)題。
      鑒于人臉識(shí)別考勤門(mén)禁的強(qiáng)大功能，很多企業(yè)都愿意做出改變，選擇使用人臉識(shí)別門(mén)禁系統(tǒng)來(lái)考察員工的出勤率。